“我市儿科医师短缺问题严重”

本篇文章837字，读完约2分钟

本报新闻(记者韩谦) )儿科满员，几乎是我们市区各大医院的普遍现象，反映出的儿科医生短缺问题已经非常严重。 为了缓解我市儿科医生短缺与儿科医疗服务诉求之间的矛盾，促进我市儿童医疗卫生事业持续快速发展，上个月，市卫生计生委发布了《北海市儿科医生培养计划(年)》。 截至2007年，全市儿科医生(助理)人数达到220名，每千名儿科主治医生达到0.63名，平均每年计划招募和培训24名儿科医生。

记者表示，由于儿科医生劳动报酬所面临的医疗风险和高负荷工作不相称，近年来儿科专业技术人员流失、不足。 目前，我市儿科医生(助手) 125人，每千人只有0.38名儿科医生，高于全区每千名儿科医生0.34人的平均水平，但低于全国每千名儿科医生0.43人的平均水平。 随着医药卫生体制改革的持续深化和二孩政策的全面实施，我市儿科人才的快速发展将面临越来越多的新挑战和新机遇，儿科人才的诉求也将出现新的变化。

经市政府同意，市卫计委、教育局、财政局、人力资源和社会保障局、物价局、食品药品监督管理局、残疾人联合会制定了《北海市儿科医生培养计划( -年)》，并于上月初发表。 根据《规划》，到了2009年，全市儿科医生(助理)数量达到220名，比现有儿科医生数量增加95名，每千名儿科工作)助理)医生数量达到0.63名，比目前每千名儿科医生数量明显多了0.38名

记者观察到，《规划》为加强儿科人才培养、处理儿科人才短缺问题提供了三种处理方法。 一是进一步加快儿科医生住院医师规范化培训的实施，在住院医师规范化培训名额的分配和资金配置等方面向儿科倾斜。 二是开展儿科医生岗位转换培训，加大儿科医生岗位转换培训力度，鼓励和引导已经转岗到其他岗位的儿科医生转岗； 开展市、县级医疗机构相关专科医生的儿科转岗培训。 调动培训考核合格，符合相关条件的，可以变更或者增加儿科执业范围。 三、通过实施学费补偿，鼓励医学毕业生从事儿科业务，并向儿科医疗岗位对新员工实施学费补偿，吸引医学人才进入儿科岗位。