“编外人员“同工同酬”有望实现”

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本报的报道(记者韩谦)同工同酬是编辑梦寐以求的事。 目前，市皮肤病防治院的编辑人员有望率先捞取甜头——我院试行的北海市城市公立医院改革人事薪酬制度改革实施方案已经批准实施，其核心是不论编辑人员和编辑人员，定工资，与单位同工同酬。

年北海城市公立医院改革于3月31日24时开始实施，药品零售率开始销售，备受瞩目的人事薪酬制度改革也提上了日程。 经过充分准备和研究，市卫计委决定由市皮防院试行人事报酬制度改革。 根据我院人事薪酬制度改革实施方案，此次改革以落实公立医院用人自主权、转变用人制度和搞活用人制度为核心，以健全人员招聘、岗位设置管理和收入分配制度为要点，符合公立医院的优势和人才成长规律，根据岗位绩效和医务人员的技术服务价值和“事案决定工作” 建立了“按岗聘任、按岗计酬、按岗计酬”的人事薪酬制度，充分调动了医务人员的积极性，医疗服务质量和

该院长李小雪对记者表示，改革全面实行全员录用制度和岗位设置管理制度， 根据建立动态调整机制，实现由固定用人单位向合同用人单位的转换、由身份管理向岗位管理的转换，逐步形成人员进出、岗位上下、待遇高能、充满活力和活力的用人机制的改革方案，编制内外人员，将实现同伴与岗位的互助和同等待遇

记者了解到，目前我院正在着手编制工资总额预算，下一步将细化薪酬实施方案，通过医院董事会决议后，由医院行政管理部门组织实施。 根据我院人事薪酬制度改革实施方案，在奖励绩效工资分配方面，薪酬将向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。