“激励1955名新任村干部“上马即奔跑””

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今年，合浦县通过制作“三篇文案”，激励1955名新任村干部担任工作，尽快转换角色，适应岗位，熟悉业务，落实振兴农村的“接力”，在政治上可靠，在工作上

制作“任前”的复印件，以鲜明的方向促进新事物。 推进部长、乡镇党、驻村队员三级谈话制度，与500多名离任村干部、1955名新任村干部开展“两次交心谈话”，深入做好实际思想工作。 围绕“事、财、物”三个方面，完成“两委”印鉴、财务会计、固定资产、矛盾问题等8个要点交接业务。 组织15个乡镇全面召开村干部任前大会，强调党风廉政和履行职责的实务要求，帮助新一届村“两委”干部寻找准确定位、摆正位置、进入职责。 然后，组织新任村干部在现场进行就职宣誓，全员签订职务承诺书，督促干部加强行动担当，完成初心使命。

为了在交流培训中督促负责人，要制作详细的“提高”复印件。 建立全县村干部新闻银行，包括个人学习实务经验、文化水平、年龄结构等文案，准确把握村干部个人情况。 深入开展基层调研、座谈交流等方法，确定村干部的培训诉求。 县协同，以党风廉政、基层治理、产业快速发展、农村振兴等方面为中心，对村“两委”干部开展全面覆盖集中轮训。 通过举办特殊培训班，利用集中培训村务实务的党风廉政预警教育基地，以典型事例督促村干部遵守政治、纪律、初心； 结合农村振兴工作的要求，在海丝头港、典型集体经济产业园、中铁山东港产业园“百亿项目”征地第一线等地进行实地参观、交流学习。 今年以来，累计组织开展了新任村干部培训16期，共培训2233人次，复盖全县村干部。

制作新的“就任”副本，笃行务实有为。 大力开展“职责第一课”系列活动，全面落实“一上任就考，一上马就跑”的要求。 构建交流平台，采用村干部、干部、靠山公司合作的模式，与村党支部、新任村干部结对共建，通过老参新的、业务指导、经验传授，进一步加强村干部队伍。 以“领民生实聚民心”的目标为中心，以“三事”行动、“珠乡先锋创城行”为载体，新时期村干部深入村组，探望离任的村干部、老党员、乡贤代表、困难群众等，党群 改选促使新任村干部迅速进入角色以来，经费筹措近100万元，看望离任的村干部、党员群众等群体986人，收集群众意见，提出297条建议，处理困难问题1270件。

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