“为乡村振兴点燃“人才引擎””

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近年来，合浦县通过实施“珠乡英才”计划，共引进445名人才(包括教育、医疗卫生)，为农村振兴、扶贫攻坚、项目建设等一线行业注入新鲜血液，为振兴农村夯实人才支持，

合浦县采用“银燕行动项目+人才”的灵活方法，将博士生导师、解放军总医院原副院长、少将军衔范利教授等33名国内顶尖专家列为“珠乡领军型特聘专家”。 专家小组深入合浦，以健康扶贫、康养文旅、乡村振兴、生态文明为中心开展服务活动，举办讲座40多次，培训3300多次。 开展医疗服务，诊治1600多人。

截至2019年，领域专家实地走访项目15个，为问诊合浦绿色生态产品、农业旅游产业、健康养生、生态教育等“脉搏”，帮助合浦特色生态旅游示范村镇和精品课程快速发展。 同时实施招商引资和招商引资，在外吸引服装厂、塑料花厂、皮包厂、手机配件厂等劳动密集型公司人才返乡投资兴业，以产业快速发展带动贫困村级集体经济快速发展和贫困人口就业。 建设房子前面的就业工厂，实现“一个人就业，全家脱贫”，走出人才带产业，产业助力扶贫之路。

并且，合浦县抓好农村振兴人才短缺、本土人才难以发挥的作用、农村快速发展无龙头专家先导等问题，通过多渠道引进人才，着力培养人才、培养平台 县里发布《合浦县人才支援服务乡村振兴脱贫攻坚作战2019-2022年》，组成乡土专家扶贫服务团、科技人才扶贫服务团、医疗人才服务团、公司人才服务团、法律人才服务团等十大行业服务团，成为服务团成员。 量化服务评价指标，待遇激励政策相结合，增强人才动力，国内专家进村进行技术培训，法律人才派遣法基层、一村(社区)一法律顾问、医生和农村危重病人“一对一”合作，落实返乡创业各项补贴，并 通过带着产业顾问快速发展强势产业、培养青年农村电商致富等途径，开展了专家人才服务活动，受益于大众2500多次。

从 年开始，合浦县财政每年安排超过1000万元的人才快速发展专项资金，及时兑现人才政策，不断提高服务管理水平。 并实行县领导干部直接相关保护优秀人才的制度，不断提高服务管理水平完全培养成长机制，进一步提高人才队伍的综合素质。 最近，合浦县引进90多名优秀大学毕业生，引进人才后可享受县事业单位同等人员的工资和福利待遇，并可享受生活补助、安家住房补助、子女就学等优惠政策。

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