“让敢于担当精神在北海立起来”

本篇文章1177字，读完约3分钟

干部果断担当角色，既是政治品格，也是政治本分。

市委书记王乃学在全市组织系统实务会议上表示:“让勇敢的担当精神屹立在北海！ ”并强调。 迄今为止，他在许多会议、许多重要场合，从考察识别、提拔重用、考核优先、训练锻炼、纠错、不负责的纠正等六个方面提出了干部负责的要求，并加以透彻分析、鞭策、贯彻落实，充分体现了他的决心、勇气、智慧和胸襟。

前提是考察“三问”的识别负责人。 疾风知劲草，板荡知诚臣。 “你承担着什么风险？ 解决了什么难题？ 做好了什么？ ”这个“三问”是判断干部是否有担当精神的试金石。 对大众的感情、对重大问题的责任感、对许多复杂问题的解决能力，都体现在这“三个问题”上。 在政策不足、资金不足、编制不足、人才不足等制约下，勇于挑战、勇于管理、勇于做好工作、业绩写得急难险重，最能体现负责精神。

提拔重用现金化负责人是肯定的。 “为了政治，不能先于别人。 ”提拔敢于负责的干部本身就是最高的负责人。 “如果批评再多，最好避免一个； 唱反调，倒不如提拔一个人。”担任业务的干部只有大胆地重用提拔，才能使人优先，果断地担当，争上游的干部不断出现。

(/h ) )评价)先行进行负责是令人鼓舞的。 受到劳动者的欢迎，给实际劳动者带来实际利益，让优秀者优先。 必须以实际成绩为评价优先的铁杆，以评价优先为“优点”来平衡矛盾，切实改变以“福利”来实行平均主义的方法，努力营造以实际工作进步、以实际成绩来立足的良好氛围。

(/h ) )培训提高负责人是砂轮。 负责人不是“空”自弹自唱，领导干部不仅要有负责人的肩膀宽度，也要有完成工作的本领。 提高学习的对比性和实效性，加快干部知识更新，加强干部能力培训，处理能力不足、本领域恐慌问题。 及时为干部搭建平台，承担责任，吸引干部投入招商引资、项目建设、土地征用搬迁、脱贫攻坚、振兴农村等急难险重岗位磨练，增长才能，督促他们善于承担责任。

容错的纠错保护担当是后盾。 “金岱玉中一定含有纤维缺陷。 ’冒风险做干事，难免会出错。 要认真贯彻习大总书记“三个划分”的要求，果断派干部放下包袱，轻装上阵，作为改革促进派实干家竞争，为党和人民干事兴办事业，立下功勋。 然后，选定见人、可靠、可学习的容错典型实例，根据事实解释规则，举例说明，推动更好地贯彻容错纠错。

协调松散不负责干部管理是惩戒。 只有浊才能扬清，推进干部上升常态化，关键是要确保领导干部的地位，谋求其政治，履行其责任。 拖拖拉拉、推卸责任、漠不关心、慢吞吞地对不作为、乱为的干部坚决进行调整，将产生调整一个、教育一个、警示一个的威慑效果，保持廉洁的政治生态，人人有责

(/h ) )“志不为易，事不避难者入”改革迅猛发展，面对必须跨越的艰巨任务，让北海树立以六个“要谛”果敢负责的精神，最大限度地激发干部创业的积极性、主动性和创造性，广泛地