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习主席视察广西时,提出了“五个扎实”的新要求,强调“扎实建设坚强有力的领导小组”。 北海市坚定践行总书记重要演讲精神,牢固建设领导班子,夯实党的执政组织基础。
一、提高政治立场,全面落实领导班子的使命职责。 这两年北海的快速发展沿着总书记指明的正确方向大步前进,深化干部人事制度改革,加强全市各级领导班子和“一把手”抓人才工作等绩效考核,真正抓政权为民,推动北海优质快速发展
在本轮机构改革过程中,北海市按照习大大总书记“扎实建设坚强有力的领导班子”的要求,做好自治区党委鹿心社书记的“责任”,做好本轮,快速发展,做好奋斗 从机构规格变化、领导班子数量要求、实务需要出发,综合考虑干部表现情况,遴选强市县区、市的党政机关改革共涉及69个单位。 需要岗位调整或重新任命的市管理干部325人,其中交流工作人员138人,继续留任90人。 通过改革的人事调整,为比较有效地处理公司领导班子存在的队伍结构不合理、战斗力不足等问题,进一步加强班组建设,激励全市广大干部在新时期担当新的角色,打下坚实的基础。
(/h ) )第二,突出政治标准,锻炼有力的领导小组。 我们党的宗旨是为人民服务,体现在具体实践中,就是存在领导党员干部和人民群众的有力领导班子。 北海市委高度重视领导小组建设,强调政治标准,重视选拔优秀成为“一把手”,努力锻炼强大的领导小组。
一是把党的政治建设放在首位。 提高政治领导本领,保持政治稳定力,控制政治局势,防范政治风险的能力。 充分发挥和动员“一把手”的作用,大力实施“一把手”资质能力提高项目。 要点是在政治能力的提高上下功夫,从计划快速发展能力的提高、执行能力的提高、班子的团队合作能力的提高三个方面提出确定的要求。
二是开展比较干部教育培训。 用大新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推进事业,信念坚定,政治坚定,责任重,作风严,不断提高领导集团领导经济社会快速发展的能力和水平。 重申“坚定理想信念、强化先进观念、加强实践应用、加强与中心工作的融合、加强行动学习”的“五个强化”培训理念,抓好干部培训,提高全市党员干部的能力素质。
第三,健全加强领导班子的执政能力,建立办学机制。 健全党委中心组学习制度,加强领导干部学习评价制度。 反复实行民主集中制,完善科学民主的议事和决策制度。 建立领导干部监督管理制度,通过各方面各种渠道切实推进干部个人若干事项报告制度。 建立领导班子的执政能力建设责任机制,确定党委书记总负责的执政能力建设责任机制。
三、健全“三组机制”,进一步激励广大干部负责工作。 要反复发扬新时期优秀干部标准,大力发扬务实作风,紧紧围绕积极激励、纠错、关爱干部,进一步健全完善激励干部担任的政策制度体系,衔接全市选拔培养有效的各个阶段,激励干部担任
(/h ) ) )一是健全积极的激励机制,推进干部的职责分工。 出台一系列干部选拔任用政策文件,突出“三个一线”培养选拔干部,建立正确的用人指导。 提拔用现金化负责。 以考察承担了什么风险、处理了什么难题、完成了什么任务等“三问”为识别干部担任的重要标准,及时提拔重用担任的干部,大力培养选拔“三勇”干部,充分体现担当,有力的正面激励 即使调整松懈,管理干部也不负责。 干部发迹常态化,统筹懒散,坚决解决责任转嫁多、闷骚无神的干部,营造人人担纲、干事创业的良好氛围。 多次评价首先推进负责人的工作。 将实际成绩作为评价优先的铁杆,坚决根除平均主义。 选派一批负责人为好干部,广泛开展学习推广,使广大干部学有标杆,树立榜样。
(/h ) )第二,健全容错纠错机制,做好果断负责的干部的后盾。 多次重复“三个区别”,进一步完善纠错机制。 制定容错的纠错方法。 进一步确定和细化容错纠错的程序、要求、列表,建立容错纠错协调机制,切实处理容错纠错难以落地的问题。 多次由容错纠错保护负责。 对于干部,在因管理的勇气、挑战的勇气而受挫或受到指责时,因埋头苦干而业绩显著,但在因风气不正而长期受到冷遇或不公平对待时,因不实举报而受到不公正对待或误解时,要彰显正名,彰显正名。 选定几个纠错的典型例子。
(/h ) ) )从全市范围内,选定可以见人、可靠、可学习的容错纠错典型案例,运用法规和实例,使干部在制度和规章范围内放心大胆地冒进、大胆地尝试、大胆地做。
(/h/)三是完全关心关怀机制,贯彻关怀干部。 落实中央和自治区有关干部关怀政策,尽快调整机关事业单位基本工资标准,积极推进公务员职务和职级并行制度,充分运用改革政策,保障干部待遇。 制定便于干部与挂职干部交流的服务保障暂行办法,更加完整、方便地交流挂职干部的住房、交通保障等政策,减轻与挂职干部交流的生活负担。 制定党内关怀援助专项资金管理办法,设立关怀援助资金,对重大疾病、家庭发生重大变故等生活困难的干部给予援助。 用真诚的关怀,增强干部的荣誉感和责任感,增强承担责任的内生动力。
标题:“锻造坚强有力领导班子 激励干部新担当新作为”
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