“李伦兵要求做好绩效考评从业”

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7月4日举行的2019年度全市绩效考核工作会议及绩效考核工作培训班总结了去年的绩效考核工作，分析了存在的问题和差距，布置了今年的工作。 市委副书记、组织部部长、市绩效考核领导小组组长李伦兵指出，要总结经验教训，严厉奖惩，突破难关，切实完成年度目标任务。

去年，通过全市的共同努力，我市很好地完成了自治区下达的各项考核指标任务，绩效考核综合得分902.12分，明显为一等次。 李伦兵在充分肯定成绩的基础上，还指出我市绩效考核工作中存在的问题和不足、思想认识不深、创新意识不强、业务水平不均匀。 前面的标兵很远，后面的追赶者很近，如果任务有失误，就会掉下两次等。 各级各部门一定要高度重视，对暴露出的问题，尽快采取有力措施加以处理。

针对今年的事业，李伦兵指出必须赏罚严厉，激励负责人。 今年，将与自治区负责绩效考核任务的单位签订协议书，争取自治区创新竞争优势，完成举办绩效奖金附加奖励考核任务差的单位，并扣除绩效奖金。 赏罚注重结果，突出事业成果。 对奖惩进行分类，强调责任。 请克服重重困难，切实完成年度目标任务，等待一次。 评估站位、加强组织领导的新要求，抓好实务落实； 加强队伍建设，不断提高业务水平。

市投资促进局、市住建局进行了经验交流，市发改委、市民政局、市行政审计局表明了态度。