“加强公司文化建设 助推劳动关系和谐”

本篇文章1320字，读完约3分钟

/ h// h// h /

精一企业读书会。 杨菲摄

编辑者按下/ S2/h /按钮

和谐劳动关系是社会和谐的基础。 人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。 劳动关系作为最基本的社会关系，其状况成为社会和谐与否的晴雨表。 和谐社会一定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响整个社会的和谐。 为了传播我市和谐劳动关系的典型，北海日报记者进入了年度获得劳动关系协调机构称号的各公司，采访了这些公司在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和方法。 本报从今天开始陆续发表相关报道，向网民进行介绍。

“以诚实守信为信念； 以成就全体员工的幸福人生、为用户创造价值、为社会进步做出贡献为使命的厚道、反思、精益求精、创新、共享为核心价值观。 ”进入广西壮族自治区北海精一电力器材有限责任企业后，朗朗的读书声响彻了办公楼。 记者好奇，明明是上班时间，为什么还有人在企业读书。 带着疑问，记者采访了北海精一电力器材有限责任企业副总裁、工会主席杨会。

杨会告诉记者，在北海精一企业每天例行的读书会上，员工宣读的是企业哲学文化手册。 从年底开始，企业组成以高管为成员的读书会团体，随后逐渐向企业基层管理者和一线员工拓展人员，每天用30分钟的集体朗诵时间学习中国以前流传的文化和先进的哲学理念，通过个人正楷、分享心得等方法巩固学习成果。 迄今为止，企业员工已经学习了《活法》、《干法》、《京瓷哲学》、《六项精进》、《稻盛和夫的成功方程式》等典籍，目前正在学习《精一企业哲学手册》。

“和谐的劳动关系需要和谐的公司文化，多年来，北海精一企业不断营造浓厚的公司文化氛围，倡导利他、感谢、行善。 企业也致力于最大限度地发挥公司文化的影响力和渗透力，让北海精一的公司文化深深植根于所有员工的心中。 ”杨说。

“进公司一年多了，家人和朋友都觉得我好像变了一样。 ’孔祥森说，他是精一企业的电线杆检查员。 进公司前，他沉默寡言，不善言辞； 现在，每个周末回家自己买菜做饭，和父母聊天，对周围的朋友也很开朗。 他之所以能全力就业，是因为企业的公司文化感染了他，让他知道了如何表达感谢和爱。

同样给我深刻感受的是辅助小组负责人张文玲。 今年4月，企业派她去深圳参加“六精进”培训，这改变了她的生活。 在那之前，和很多人一样，张文玲认为丈夫对她缺乏照顾。 丈夫辛苦工作，加班在她眼里也是错的。 培训结束后，张文玲彻底改变了自己的思维模式，她开始反省自己的行为，反省自己对家人的态度，反省自己是否工作有不足。 之后，她了解丈夫的辛苦，用正确的方法教育孩子，有越来越多的时间陪伴父母。

公司文化是公司的“灵魂”，员工是公司的“血液”，公司的文化建设不仅改变员工的精神面貌，也从心底改变员工的行为。 精一方面，像孔祥森、张文玲这样受公司文化影响而变化的员工很多，北海精一的公司文化也受到企业员工的普遍称赞。

杨会认为，优秀的公司文化可以影响和改变企业员工的价值观，成为激发员工积极性、激发公司活力的无形之手。 和谐的劳动关系与公司文化建设分不开。 北海精一将让每位员工树立“为公司自豪”的荣誉感和“与公司共同快速发展”的使命感，为公司进一步快速发展奠定坚实的基础。