“用真情营造一个暖融融的“家””

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惠来宝企业员工年底聚餐。 邱小丽摄

日前，记者来到广西合浦县惠来宝机械制造有限企业采访。 在用餐时间的企业食堂，用餐窗口前，员工们排队轮流吃饭，人来人往。 员工们一起吃饭聊天，分开时互相打招呼，整个食堂充满了和谐温暖的气氛，员工们就像在家一样轻松。

职场员工罗先生告诉记者，企业每月的菜单是全体员工一起讨论制定的，大家可以在食堂吃喜欢的饭，设置了一个大圆桌，员工们很容易聊天，拉近了彼此的距离。 惠来宝企业的情感关怀方法，给员工们营造了如家的劳动氛围。

工会是一个大家庭

惠来宝企业党支部是广西非公经济党组织的模范点，年，惠来宝企业正式成立工会。 企业在构建和谐的公司劳动关系中，考虑到员工的想法，员工着急，给员工送温暖，积极创建和谐温暖的大家庭。

为了帮助员工更好地表达心声、提出申诉、提出建议，企业工会在单位和办公区设立了员工邮箱，让员工通过邮箱反馈自己的意见和困难，更好地了解员工的想法 员工有困难时，大家齐心协力帮助，帮助有困难的员工度过难关。 每当员工病得很重时，企业在展现“一方有困难，八方支援”的荣誉之前就被传达了，企业工会发出了捐款倡议书，呼吁全体员工伸出援助之手。

员工像家人一样亲近

惠来宝企业非常重视企业环境的创造，从精神环境到物质环境都给员工带来了归属感。

企业的领导总是像长辈一样听取员工的意见，尽量满足员工的需求。 在物质方面，每个休息日企业都会给员工送慰问品，夏天会给员工送解暑的糖水等冷饮饮料。 在生活方面，企业免费提供员工宿舍，补贴伙食费用，员工每天只需支付少量费用，就可以在食堂使用三餐。

创造惠来宝企业和良好的就业环境，让员工在良好的就业环境中愉快地工作。 企业为了改善生产现场的工作环境，专门购买了两台吸尘车，每天往返于企业各现场和工厂进行工作。 经过大家共同努力，现在工作场所变得宽敞明亮，物资配置整齐，地板干净，工厂内的环境被美化，建成了花园式的工厂。 职场员工罗先生表示，企业在吃住、工作环境等方面都为员工全面考虑，他对企业有很深的归属感。

使“家庭”成长空之间[/s2/]

惠来宝企业抓住经营的快速发展，也重视员工的快速发展，制定实施了“改进建议制度”和“合理化改进建议制度”。 企业通过积分兑换奖励模式，多渠道挖掘员工的能力和聪明才智，让员工充分发挥其所长。

惠来宝企业年底聚餐，员工们像家人一样聚在一起畅谈，圆满人际关系。 常务副总经理林拓表示，企业是大家庭，员工是家属，家属得到了良好的快速发展，整个家族才能真正快速发展。 惠来宝一直努力让企业有一种家一样的氛围，让员工对企业有归属感。 只有这样，才能真正调动员工的智慧，让员工不保存自身力量而做出贡献，促进企业更好、更快、更快发展，形成互利共赢的环境。