“《北海市激励干部担当作为系列措施》出台”

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近日，中共北海市委办公室印发《北海市激励干部负责为一系列措施》(以下简称《措施》)，8个负责人以激励广大干部负责为基础，推动北海进一步优质快速发展。

北海市委组织部相关负责人介绍，北海市深入贯彻落实中央、自治区党委干部激励的文件精神和自治区党委书记鹿心社的指示精神，以全区负责人为“先头兵”，努力构建激励干部负责的完善政策体系。 《措施》从组织路线、制度体系、实务体制、社会氛围四个维度着手，考察“三问”(承担了什么风险、解决了什么样的难题、基于什么样的事实工作)，提拔重用现金化负责人

三项具体措施包括“三问”识别负责人考察六项措施”、“选拔任用现金化负责人重视四项措施”、“考核优先评价推广负责人六项措施”、“培训锻炼提高负责人六项措施”、“关怀振动提高负责人十项措施”、“选木典型弘扬负责人” 《容错纠错保护2个名单》、《调整中，将重点重用的干部提拔为有实绩的干部的重要性、对岗位和基层一线、困难地区干部的考核比例多次提高到20%，被评价为“担任好干部” 作为优秀干部大力选拔树木负责人。 通过制作先进典型、拍摄专题片、总结一系列风采集、开设推广栏目、组织交流会、举办表彰会“六个一”活动，评选树木典型发扬负责人。

《措施》还注重干部关怀，严格执行带薪年休假、加班工资、定期体检、基层减负等制度，加大因公牺牲、因公致残、基层一线、脱贫攻坚、高风险岗位干部关怀力度， 并且，通过建立容错修正的正面清单、负面清单，明确细化可接受和不可接受的各10种情况和条件，进一步明确容错修正的边界，多次履行准确的解释责任，不泛化干部的声誉，完全保护干部的声誉

该负责人表示，“措施”的出现，充分体现了市委对广大干部的深情和殷切期望，对全市广大干部的激励，强烈实践“务必、务实为本、快速发展重、奋斗荣”的理念，为人