“争相担当勇作为 一心一意谋快速发展北海持续激励干部干事创业注意”

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面对与广西北部湾经济区重要城市地位不符的14个全国首批沿海开放城市职位的现状，去年以来北海市出台了一系列措施，持续激励干部干事的创业积极性、主动性和创造性，齐心凝聚力优质快速发展。 今年，该市新建开工重大项目超过200个，3年累计累计500多个重要项目，总投资规模超过8800亿元。 去年以来，重要项目引进数量和投资额居全区第一位。

“‘‘最’是最大的商业环境’ [/H2/]

(/h ) )“一个地方能否变热、能否工作、能否营造出清爽的气氛，就要看‘顶尖’了。 ”北海市委书记王乃学说认为，“一把手”是最大的政治生态，也是最大的经营环境。

(/h ) ) )在激励干部做好实际工作，果断负责业务的情况下，北海市抓紧“一把手”重要少数，出台“本市提高“一把手”资质能力项目实施办法”和考核办法，公平市场。

年12月，由于作风不实、冷遇群众等突出问题，北海市行政审计局从“一把手”到班组成员被集体免职。 新领导小组到任后，从改变作风开始，从完整的业务流程着手，从规范考核流程开始，公司整体面貌焕然一新。 目前，该市98%的审批事项实现了“最多一次”，率先全面推进了公司开设全过程的电子化，实现了“不见面审查”、公司开设的“零跑”。

“组织让我成为市政府的总招商师，我很有压力。 ”北海市投资促进局局长杨桢说:“但是，这鼓励全球干部员工不断认真进取，负责工作。”

去年以来，北海市出台奖励政策，鼓励各级各部门全员招商，按照七大“产业树”开展精准招商活动1323批，招商引资新合同项目346项，其中百亿级项目26项，十亿级项目99项，总投资额99项

为了统一掌握各级“一把手”，该市还研究发布了《乡镇(街道)分类评价工作方案》《农村后备干部选拔培养标准化实施方案》，加强了乡镇党政正职和村两委领导的培养和管理。

选拔再利用现金化负责人[/s2/]

事业的成败取决于人。

北海市多次“提拔重用兑现负责人”，形成了正面的激励机制。 为了在风雨飘摇中促进干部成长，着力打造“赛马场”，项目一线建设、维护稳定一线、解决诸多错综复杂的矛盾一线等成为了培养干部的主战场。

合浦县白沙镇贫困人口基数大，脱贫攻坚任务重。 这个镇东海村的原党总支部书记因违法违纪被解决，几个镇干部也被处分。 庞凯龙面临危机，在该镇担任党委书记后，将探索“先导公司+村党支部+乡村工厂+贫困群体”的村企合作模式，走产业扶贫的新道路。 他至此被提拔为广西龙港新区北海铁路山东港产业园管理委员会副主任。

杨智军在担任银海区副区长期间，通过设立禁渔区、成立专项整治队伍等途径，持续开展打击行动，遏制和遏制辖区内违法捕捞沙虫等行为。 即使整治牛尾岭水库水源保护区内的非法养殖场，他也表现突出。 他被提拔担任实际工作，担任北海市综合行政执行局局长。

截至今年上半年，北海市已选拔任用负责实际工作的80名干部，奠定了选人的正面典型。 然后，对四个反面的典型进行了认真的批判。 这些措施将形成强有力的激励，使干部学树立榜样，从而加快目标。

真正抓住实际工作已成为一种风气

北海市以“干部担当激励”为推进经济快速发展的关键，形成了竞相担当勇作、一心追求快速发展的干事创业氛围，营造了“做事不求人、不提拔人”的良好政治生态。

为了提高干部的本领，改善实务风格，推进任务的执行，北海市说:“一次又一次地改变。” “一次又一次地以为实务工作为工作文化，一次又一次地坚定工作精神，一次又一次地不牵线、不负责、不负责，反而成为了工作方式。 改变官话的习性，改变辩解的习性”，表现出了真正抓住实际工作的风气。

“承担着什么样的风险？ 解决了什么难题？ 你做了什么？ ”。这个“三问”成为了考核当地检查和干部是否负责工作的一个标准。

北海市委组织部常务副部长纪旭华介绍，北海市将创新“三问看官”的从业生涯，从各方面、近距离、经常性地根据情况考察党员干部的担当，从中选拔“猛将、突破将、干将”。 通过制定一系列措施激励干部，细化考察“三问”识别负责人、重用现金化负责人、考核优先评价推进负责人、培训锻炼提高负责人、树挑典型发扬负责人、纠错保护负责人、庸懒拖曳干部维修不负责人的调整8个具体措施，对干部进行激励的政策体系 (广西日报8月5日第一版(