“让监督执纪在阳光下运行​北海市纪委监委强化自我监督从业侧记”

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“完善特权思想，消除在案件中图谋私利，成为纪检监察系统自我监督的重点； 加强自我监督还需要加强监督的广度和深度……”这几天，北海市纪委监察委员会开展了自我监督专题调查，向县区纪委监察委员会、驻外机构、巡察机构和被监督单位派员，通过座谈讨论、问卷调查、事件巡诊等方法，在各级 这是该委员会严格掌握内部监督，锻炼纪检监察铁军的又一有效措施

“谁来监督纪委？ ”“如何处理‘灯下’的问题？ ”党的十八大以来，北海市纪委监察委员会对比群众关注，重申“打铁必须自身硬”的理念，积极、大胆创新，逐一发挥教育诱惑、制度约束、预警威慑等作用，加强纪检监察队伍的能力素质建设和自身监督管理，、

“作为纪检监察干部，在推进全面严厉的党内统治的过程中，必须把自己算进去。 不能在路上看客。 手电筒不能照别人自己。 我们必须亲自接受监督，主动加强自我监督。 只有加强自我监督，才能产生执行监督执纪职务的潜力和信心。”5月28日，北海市纪委监察委员会“加强党的政治建设，100名党员干部上台”和“十自觉、十严禁”干部监督特殊教育工作如期在市政府小礼堂举行，8名不同部门的

“通过有计划地布置课题、安排宣传，引导大家勤奋学习、在实际场所工作，建立共享经验、长时间弥补短时间的交流平台，比较有效地处理纪检监察干部的本领域恐慌， ”北海市纪委副书记、监察委员会副主任金佩铭介绍说。

据 报道，北海市纪委反复加强党的政治建设“每月宣传一次”，迄今共进行了23期宣传活动，共有221人次走上讲台，约5000人次出席聆听，为全市纪委“补血充电”宴请

(/h ) )“逮捕监督需要依靠制度，监督他人的人必须用更严格的制度来管理自己的人。 ”金佩铭说。

纪检监察干部都是经过严格调查选出的，但该委员会深刻理解“信任不能代替监督”的道理，严格执行管理规定，创新探索“三谈三访”的实务机制，与纪检监察干部本人协商、留置对象

“办公室人员有没有用威胁、诱导、诈骗等方法盘问你？ “留置期间是否受到过侮辱、谩骂、体罚或变相体罚等？ ”……2019年10月11日，北海市纪委监察委员会干部监督室工作人员对被羁押的市财政局前副局长徐锡勇进行了解除羁押前的谈话，看到工作人员认真提问、认真记录、耐心解答，徐锡勇说:“你们对犯我错误的人这么介意， 一定会好好反省，悔改。”

少数人有老好人的思想，不敢认真碰撞； 有些人缺乏亲和性，给人强烈的距离感； 有时对问题线索调查的反馈还不够充分……截至目前，该委员会共开展“三谈三访”80多次、600多次，收集意见20多条，提出问题线索19条，基本得到改善或答复。

“一警百，人事人民皆服。 ”北海市纪委监察委员会主张，对内部人员有责任的话一定要询问，解释责任必须严格，决不遮羞、短命。 年5月至12月，市纪委成立了鉴证组，专门开展扶贫行业问题线索和案件抽查研讨。 调查中发现，当时的合浦县公馆镇纪委书记叶某存在案件逾期未结、被举报人请客、泄露举报人新闻等违纪问题。 市纪委立即监督这一问题的线索，最终叶撤销党内职务，受到政务撤职处分，并为每名科员安排业务。

据统计，党的十八大以来，北海市有17名纪检监察干部受到党纪、政务处分，其中2人被纪检监察小组清除，全部通报曝光，达到“检举一人，教育一群”的良好效果。

“如果我们的队伍硬，干部依赖，就不怕‘围猎’，就不怕‘挑衅’，就能让党安心，满足人民，这是事实。 ”北海市委常委、市纪委书记、监委代主任马南萍说。