“走好为公司服务的“长征路”市人社部门奋力处理公司“招工难、留工难”问题纪略”

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“我听说市人社局将于2月29日在车站举行年春风行动及就业援助月的大型招聘会，你能给我留个好的招聘位置吗？ “正月五日有招聘会吗？ 我们的企业需要招聘很多人。 必须尽快准备”……离招聘会还有时间。 市里人才大楼的招聘热线已经很忙，用人单位不断咨询招聘事宜。

为公司招聘“长征之路”[/s2/]

(/h ) )“招人难，在留难。 ’市人社局工作人员表示，这不仅是我市公司面临的一大课题，也是横亘在世界公司面前的一道坎。 为了解决难题，2019年以来，市人社局在市委、市政府的领导下，在解放思想、开拓创新、负责工作、为公司做好招聘服务的“长征路”上不懈奋斗。

据统计，自去年以来，我市重点监控的五大产业园区用工缺口从2019年2月底的8300人降至12月底的1854人。 这是市人才社会部门自主克服困难，努力处理公司招聘难、留守电难问题的成果。

雄关漫道真是铁一般，现在要迈出一步。

“无论是小学同学群、中学群、高中群、大学群、市、各县委人士家属朋友微信群、qq群，请及时转发我们服务公司的招聘新闻。 ”

“惠科、诚德企业等大型企业的招聘新闻要通过市内外人才招聘网及时发布，在各乡镇、村委会政务、社会保险、文化服务中心的电子大屏幕滚动播出。 ”

“我们不仅要每周三、周五和每月举行18日的招聘会，还必须利用晚上的休息时间和圩日、休息日，挨家挨户地发送公司招聘新闻，让大众不出门就能了解招聘新闻。 ”

“将各人才(中介)企业在广场、车站、乡村繁华街道开店，现场招聘。 ”

“校企合作，争取建立新生劳动力市场基地。 ”

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去年以来，为了帮助公司顺利处理劳动难、劳动难问题，市人力资源和社会保障局从领导班子到市公共就业和人才服务中心就业服务科各职工，再到各县委人社系统领导、乡村基层同志全员出动， 全力以赴“为公司雇佣做好服务”的大旗，日夜为征服“劳动难”而赶到的去年9月17日至20日，仅服务惠科集团(北海企业)的招聘，全市各县区、乡镇就举行了30次雇佣动员安置大会。 村民领袖、基地负责人、劳动保障协助员等积极参与，动员范围之广、相关面之广、新闻传播量之大史无前例。

辗转于各地的“招募战”

战术展开后，战略实施继续。

2019年，我市与区内外百色市、河池市金城江区、六盘水市、毕节市、黔西南州、曲靖市等地区14所人力资源市场服务中心，以及天等县、龙州县等地区10多所高校进行了联系，请求人力资源上的帮助

去年10月17日至18日，我市组织惠科集团(北海企业)，诚德企业赴云南参加2019年“泛珠区域”深圳---曲靖校企合作交流会和“2019届云南省离校未就业高校毕业生特别招聘会”。 去年11月1日，我市组织惠科集团(北海企业)等15家公司到钦州市开展“北海市要项雇佣公司招聘会及灵山县武利镇招聘会”，邀请外出务工人员赴北海。

市人社部门组织公司到云南、钦州等地区开展招聘活动，是积极服务，帮助公司处理用工难、留难问题的缩影。

“春风行动”“就业支援月”“民营公司招聘周”“高中毕业就业现场招聘会”系列活动，每周五举行小型现场招聘会，每月18日，每季度举行大型现场招聘会， 交叉开展“乡村行”、“社区行”、“大学行”、“车站行”、“广场行”、“加工制造业招聘”、“市内外校园招聘”，创新招聘方法，扩大招聘队伍，组建驻村员工、村“两委”干部、就业合作管理者队伍 2019年，与北海市中等职业技术学校合作，为建设兴光电科技(北海)有限企业引进实习生200人。

此外，市人社部门不断加强雇佣监控，及时收集雇佣新闻，每半年收集汇总公司雇佣情况，要点为公司的雇佣诉求调查触底，前赴后继，跟进精准服务。 市社部门主动帮助公司处理招聘难题，不断取得实效，赢得公司赞誉。