“北海市组织系统开展战“疫”八大行动”

本篇文章1060字，读完约3分钟

新冠肺炎疫情爆发以来，在疫情防控第一线，北海市组织体系扎实开展考察识别、提拔重用、典当选木、关爱关心、党员快速发展等“八大行动”，为打赢疫情提供了有力的组织保障。

在疫情识别行动中，实施《疫情防控一线考察识别干部行动方案》和《疫情防控一线考察识别干部办法》，抽调89名班组组成22个考察行动组，深化疫情防控一线和要点单位考察，对本市疫情防控指挥部工作组、“五大战区”的全面

在 提拔重用行动中，采用选拔任用职级晋升岗位调动晋升储备培养等“四个一批”办法，在基层防控一线、医疗急救一线、交通检疫一线、联防防控一线、物资保障一线等“五个一线”突出。

在选木典型行动中，组织部门采取直接推荐和定点挖掘方法，深入挖掘先进典型和感人事迹，完全利用“北海先锋”微信、微博、嘀嗒等媒体网站进行推广报道，截至目前，“疫情”线先锋

在关爱行动中，出台实施《疫情防控前沿关爱行动方案》和《北海市疫情防控专项党费录用管理办法》，积极落实政策待遇，帮助处理实际困难，提高疫情防控一线党员干部工作人员的同情心，保障物资

在快速党员发展活动中，发布了《疫情防控一线快速发展党员行动方案》和《疫情防控一线吸收预备党员实施办法》，对符合党员条件且特别突出的入党积极分子、快速发展对象以及向党组织提出入党申请的人员，及时吸收为预备党员 目前全市疫情防控一线共有82人向党组织提交入党申请书，其中优先从全市397名入党积极分子中吸收预备党员25人。

(/h ) )检查活动中，成立由市委组织部、市纪检监察部门和市委市政府监察室组成的综合调查小组，采取不发通知、不打招呼、不陪接待、直奔基层、直奔现场的“四不两”办法，是防控第一 鉴定结果将成为领导班子和领导干部年度考核、考核表彰提拔重用和惩戒调整的重要依据。

(/h ) )惩戒调解活动中，对业务中精神怠惰、失去责任、失职、态度不实、无法胜任现职、难以比较有效履行职务、业务成果不明显的干部进行惩戒调解。 目前，对执行力不强、执行力差的市政府“一把手”2人进行了有组织的解决，查处了14名违法政治纪律、业务纪律干部，对疫情防控中发现的问题实现了“零容忍”。

然后，组织部门开展对退休干部的服务活动，组成3个服务小组，每周直接联系服务管理的128名老干部1次以上，发放必要的口罩、酒精等防护用品； 完全利用老年大学、老干部活动中心的“两个阵地”作用，录制防疫课件，开设现场授课，目前开展10次“学唱咸水歌”等在线推广活动。

/ h// h// h /

/ h// h// h /

/ h// h// h /