“北海市构建大监督格局”

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今年以来，市纪委监察委积极探索，一体推进“三不”、“双名单”、“三项机制”的建立，着力构建大监管机制，整合监管力度，推进监管工作向前发展。

(/h ) )为了建立不怕腐败、不愿腐败、不愿腐败的比较有效的机制，市纪委监察委员会制定了相关的方法和方案，确定了监督工作的对象、要点、文案、形式和具体要求，针对“关键少数”和“一把手” 与日常监督相反，监督监察办公室和派驻机构应当结合廉政风险点调查情况，制定被监督单位班人员和要项岗位人员分别讨论注意等规定。 并结合我市实际设置处罚要点，部分放矢集中力量，扎实做好理想信念和党纪国法教育，做好《后半篇文案》，“三不”一体推进，向同一个方向发力的比较有效的作用

“以前经常不知道从哪里着手监督，但现在有了方法，监督工作就可以合规和章法化，指向性、规范性、权威度、监督效果都有了很大的提高。 ”一个常驻纪检组的负责人说。

市纪委监察委员会从推进“两张名单”的确立开始，放出了日常监督所有的箭，准确地发挥了力量。 《廉政风险点清单》督促市纪委监察委员会对各部门党委(党组)负责，全面查清中层以上岗位领导干部的廉政风险点，并相应提出防范措施。 《廉政风险点清单》在公示、党组织会议讨论等环节确认，要求党组织书记、纪检监察组组长双签。 《要点问题清单》由所属部门党组织(党委)和相应的常驻纪律检查监察组共同负责，根据党组织日常管理和常驻纪律检查监察组日常监督中掌握的情况，整理本部门本系统存在的突出问题，填表编制登记簿。 清单建立后，实施动态管理，及时研判补充新问题，将改进的问题及时登记在销售编号上，并将共性和重大问题报告市纪委监察委员会，进行监督处分。

为了准确检查、治疗和防止 个名单，市纪委监察委员会使用“常驻机构+”的模式参与指导。 只有驻市委统战部纪检监察组的一家公司，督促五家监督机构清理首要问题50多个，发现廉政风险点170多个，制定纠正措施90多个。

建立力量整合联动、线索处理配合、以事促改革落实三大机制，通过“督查室+纪检监察组+基层党组织+内设机关纪委”“督查室+纪检监察组+县区纪委监察委员会派驻”的模式 有特殊需要时，也可以实施“兵团”作战，集中完成线索处理、重大工作、突发任务。

“根据纪检监察机构改革相关规定，机关单位内设立机关纪委是市纪委、监察委员会负责派出市直机关纪检监察工委推进建设和指导指导。 如果能够切实动员各机关内设立机关的纪委人员，将为纪检监察监督工作注入新的强大力量。 ”。 北海市纪委监察委员会相关负责人说。

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