““青春是用来奋斗的” 记全区优秀脱贫攻坚（乡村振兴）从业队员王晓峰”

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(/h ) )“末端可以锻炼人。 我和王副书记一起工作了三年。 他虽然年轻，但踏实辛苦，工作也能招来怨恨。 ”说起合浦县石湾镇党副书记(挂职)、脱贫攻坚(乡村振兴)的分队队长王晓峰，合浦县石湾镇的许多扶贫干部都竖起了大拇指。

“环境有了变化，但责任和使命没有变化”王晓峰今年才27岁，他还年轻，但在基层工作三年了，读书生气的他是市里的“翻译官”，在市里的外事工作。

“在摆脱贫困的最前线，驻村职工肩负着上级党委政府赋予的责任使命，运动员的成绩是好是坏，直接关系到扶贫的效果。 ”初来乍到的王晓峰知道，抓好队伍建设是打赢扶贫攻坚战的关键，要真正成为脱贫的一线主力军、生力军，必须融会贯通、沉沦、受用。

因此，从职称转换的第一天开始，王晓峰进行常态清查，编制驻村任务清单，认真做好自我调查自我纠正，制定纠正措施，落实纠正责任，始终采取不打“招呼”直奔现场的办法，由驻村工作人员执行。

为了尽快了解情况，到任一个月内，他走访了全城17个行政村，基本了解了各驻村工作人员的工作情况，深入贫困家庭闲聊，探访民情。 在访问村子的过程中，这个“不谙世故”的年轻人也“吃了苦头”。 如果没有车，就骑自己的小驴。 不擅长走路的时候，一边导航一边问路； 因为不擅长听当地语言，所以按照粤语教材反复学习，经过一段时间的交往，当地干部群众逐渐认识、接受和信任了他。

(/h ) ) )与没有好好履行驻村职责、工作不充分的个别驻村工作人员相比，王晓峰抱着不怕得罪人的态度，提出了具体的改进目标和工作要求，制定了“注意、咨询、协调”的管理机制，担任驻村工作人员的职务。

驻村员工肩负着组织的重任，肩负着贫困阶层摆脱贫困变得富裕的希望。 如何管理好驻村职工的力量，是王晓峰一直思考的问题。 作为驻村工作人员的“众长”，深刻理解工作人员们驻村的困难。 考虑到职工们衣食住行在村，为了处理驻村公寓建设资金问题，王晓峰主动与部分市县后盾合作公司信息沟通，寻求登门协调，通过组织部门积极调整基层党组织建设费的投入。 同年年底，推进了石湾镇17个村(社区)驻村公寓的建成，为驻村职工安心工作解除了后顾之忧。

除此之外，王晓峰还大力开展驻村员工关爱项目，“通过家访提高关爱、素质、通过待遇激励关爱、通过经费保障关爱、通过生活健康关爱、通过典型鼓励关爱” 全面落实保障职工援助经费和驻村补贴，组织体检，帮助办理人身伤害保险，协调后备单位为驻村队员管理计算机、/[亲热]，形成积极激励，使石湾镇驻村职工队伍成为高素质扶贫队伍，多

除了负责管理驻村员工外，王晓峰还提出了该镇的“第十三个五年计划”贫困村高波村。 据介绍，在靠近该县的小村庄，村庄集体经济薄弱，造血功能不足，村民们的首要收入依赖种养获得，许多村民有外出务工的想法，但由于家庭原因难以前往。 村里摸索“造血式”扶贫，养殖肉牛、蒸土米酒等，忙到最后，“海浪声依旧”，始终没能发挥领先作用。

如何帮助群众脱贫，实现共同富裕和持续快速发展？ 王晓峰经过调查访问得知北海永诚利电子科技企业有设立新的生产车间的意向。 知道这个千载难逢的机会后，他马上和村干部进行了访问，向该企业详细介绍了大波村各种资源的特点。 经过诚心诚意、多次详细协商，今年5月12日，大波村永诚利扶贫工厂正式投入生产，村民们在农闲时期的业余时间走上了工作的“饭碗”。 目前，在生产现场工作的劳动者人均日收入达到80元，真正实现了“家前就业”，支撑着村民的财富。

在扎实做好扶贫攻坚工作的基础上，如何写好乡村振兴的大文案，是王晓峰的另一个亮点。 结合合浦县委《四清一规范》的倡导，为改变乡村“脏、乱、差”的现象，王晓峰带领职工积极应对，组织人力、物力、财力，以深入、交心、扎实的方法推进宣传，

(/h ) ) )三年履行职责，从“翻译官”到扶贫干部，王晓峰用实际行动诠释了自己的初心和使命。 目前，石湾镇的4个贫困村全部脱贫，207户贫困人口脱贫脱帽，他得到了贫困者的认同和同事们的肯定。 今年7月，他受到自治区党委组织部的表彰，被授予“全区优秀脱贫攻坚(乡村振兴)职工”的荣誉称号。

“现在，青春是为了奋斗； 将来，青春是为了回忆。 作为扶贫干部，不仅是荣誉，也是沉重的责任。 这三年的扶贫岁月，虽然有痛苦也有疲惫，但我还是投入到了摆脱贫困的难关这一伟大的事业中。 看着这几年乡下安静地发生的美丽变化，我相信无论多么痛苦劳累，青春都不会后悔。 ”王晓峰感慨地说。

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