“用心管理 用情服务记全市脱贫攻坚（乡村振兴）优秀从业队员林慧”

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通过做好“人”的工作，推进扶贫工作的进展。 ”这是合浦县廉州镇脱贫攻坚(乡村振兴)分队队长林慧对自己工作的定位。 2019年6月，林慧亲自担任驻廉州镇脱贫攻坚(振兴农村)市妇联的分队长，为打赢廉州镇脱贫攻坚官的战斗贡献了自己的力量。

(/H ) )请回忆一下去年刚到职场的时候。 无论是工作环境还是文案，我第一次来林慧的时候都不知道。 拥有70名员工，有一段时间不知所措。 “刚来镇上工作的时候，我总是工作很艰苦，缺乏团队交流，和一些员工发生了一些摩擦。 ”林慧有点不好意思地说，经过深入思考，她深入了解了摩擦的原因，对症下药，真实诚实地解决了这些小矛盾。 听了之后，林慧得到了“对员工的热情、对员工的残酷爱情”的心得，把自己定位为“服务员”。 也就是说，要搞好运动员的思想建设、从业纪律，和运动员们一起更好地为群众服务。

林慧知道，有些员工住在村里的宿舍条件不好，影响日常生活工作。 为此，林慧积极协调各部门，为队员们处理没有热水不能洗澡、不会做饭等一系列生活诉求问题，驻村队员们下了决心。 此外，林慧结合实际工作经验和团队实际情况，创新开展了“双随机双重核查”夜游业务。 这项工作的开展，加强了队员驻村纪律，促进了日常工作的完整性，增进了队员们长时间相互学习的干劲，营造了团结奋斗的工作氛围。

(/h ) )“只有在思想上承认扶贫业，才能在行动上更加努力。 ”林慧特别重视队员们的思想建设，召开了分队脱贫攻坚动员会，把开展主题党日活动、加强队员的思想政治指导放在分队建设和管理的主要位置，坚定了队员决战战胜贫困攻坚的信念。

对于年龄、实际工作经验、学历不同的员工，林慧说:“尺寸短、长。 组织交给我什么样的选手，我管理什么样的选手。 人各有所长。 只要发挥自己的特点，你就是这个村子扶贫工作的干将”林慧鼓励员工充分发挥自己的特点，建立扶贫信心。 然后，林慧结合实际，进行了“了解脱贫攻坚知识”的测试，激励队员们学习和熟悉业务，努力“一口咬定”。 每当优秀的老选手退休时，林慧都会送上刻有“向脱贫攻坚战士表示敬意”的保温杯，表示对优秀老选手工作的赞同。 现役队员亲切地称此杯为“战士杯”，以此激励自己向前，为扶贫工作贡献了自己的力量。

采访中，每当提到员工时，林慧的脸上总是洋溢着幸福和喜悦。 良好的球队氛围也激励了林慧的球员们干劲十足。 她组织队员到沙岗镇和石康镇考察扶贫产业和农村振兴项目，提高了脱贫攻坚和振兴农村事业的水平。 领导村“两委”干部和驻村职工队伍，全面实现廉州镇扶贫任务最重的中站村2019年贫困家庭脱贫的全部职工目标。 今年以来，廉州镇脱贫攻坚(乡村振兴)的员工评价1名选手为自治区脱贫攻坚)乡村振兴)的优秀员工，1名选手为北海市脱贫攻坚)的优秀员工，24名选手为合浦县脱贫攻坚)的乡村振兴)的优秀员工。 林慧自己也在今年7月被选为北海市脱贫攻坚(乡村振兴)的优秀员工。

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