“北海市干部担当作为改革集成试点从业蹄疾步稳”

本篇文章1792字，读完约4分钟

7月，全区率先发布《鼓励干部担任办法(试行)》，对先进、真金、白银的奖励担当进行了大力表彰。 即将出台《北海市“七大体系”组建激励干部负责改革整合试点方案》(以下简称《试点方案》)。 ……将自治区首批干部担任改革整合试点城市，北海贯彻落实党中央、自治区党委和市委改革决策部署，反复“边探索边实践、边总结、提高”，着力加强系统整合、自治区整合、市委改革

制度保障；制度保障

年4月底，自治区在全区共遴选了21个市县开展了首届改革集成试点，但我市因担任干部、行业基础条件好、改革氛围浓，被列入该行业改革集成试点单位。

北海市委组织部是这项事业的牵头机构。 在《试行方案》起草过程中，该部先后征求了市纪委监察委员会、市委办等13个部门的意见建议，并与新增绩效奖金、聘用劳动者派遣和事业单位编等具体政策问题进行了比较，当面征求了市审计的绩效评估、市委编辑、市人社局等多个部门的意见建议， 《试行方案》经过多次修订完成，终于在10月9日经市委全面深化改革委员会第四届会议审议后通过。

市委组织部相关负责人介绍，该部已在现有10多份制度文件的基础上，于年内发表了《深蹲调查干部识别方法考察》、《负责人奖励实施细则》等制度文件，着力构建较为完整的制度体系，选拔、培养干部

一次又一次的创新使激励担当作为 而领先

北海由全区首批干部担任改革整合试点单位并非偶然。 去年以来，北海率先在全区实施市管“一把手”素质能力提升项目，出台《市管“一把手”素质能力考核办法》，独创提出“三联系”考核机制，通过绩效考核、360度考核、“10+10按钮”措施。 2019年，全市各部门共申报504项亮点创新工作，108个市管理层“一把手”中80人获得创新加分，市本级在自治区绩效考核工作成效加分中46项满分，综合排名全区第二，创历史新高。

然后，北海市委创新地表示:“承担了什么风险？ 解决了什么难题？ 你做了什么？ ”等“三问”识别干部，建立“三问看官”机制，紧扣“三问”考核干部； “你是四平八稳的凡人吗？ 八面玲珑的老好人吗？ 做了很多好事，但是是做了很多坏事的两面人吗？”“问很多次”等盯着干部，在各方面、立体地确保准考试负责人作为干部。 2019年以来，围绕“三问”“再三问”，我市深蹲一线共调查430批，开展3100多次谈话，考察识别多数负责人的先进典型，调查个别负责人精神不足、作风不严的反面典型，市委作为干部，

除此之外，我市还将研究制定《市直机关绩效考核附加奖励方案》，对获得自治区创新争优加分、经验全区宣传、主要考核指标排名全区前三的单位给予绩效加分奖励，对自治区减分、主要考核指标排名全区后三的单位给予绩效减分处罚 2019年，全市共有62个部门获得绩效奖，网络加分最多的人均1.5万元，网络减分最多的人均3000元，有力地推动了各部门赶超学校，形成了勇争上游的生动局面。

同步搜索实践[/s2/]

今年6月29日，习主席在中央政治局第20届集体学习时强调，要形成能者之上、优秀者之奖、庸者之下、劣等者淘汰的正确方向。 次月，我市在全区各地市中率先发布了《作为奖励办法(试行)激励干部负责人》(以下简称《办法》)。 通过建立物质双重奖励的就业机制，大力表彰先进，真金白银奖励担当旨在建立“优者奖”的鲜明指导。

根据《办法》，我市每年在招商引资、生态保护、征地搬迁、扫荡除恶、脱贫攻坚、党建等11项要项工作中，评选出20个“以负责为好集体”、100个“以负责为好干部”，成为集体 计划奖励50万元的相关负责人表示，这是要真正实现负责人光荣、经济实惠，大胆探索将负责人作为奖励机制。

此外，我市去年还实施了“评选典型弘扬担当六项措施”，不断挖掘评选担当，为广大干部树立了可见、可学、可比较的典范。 今年以来，共集中公告187名负责干部名单及其主要功绩，累计发行《瘟疫》线先锋》等专栏224期，发布了抖音视频86个，推动了先进集体和个人200余次，在全市营造了负责任、令人尊敬的浓厚氛围。

相关负责人表示，目前北海正在全力打造激励干部负责人措施的升级版。 “我们相信，通过三年的努力，我市将解决干部不愿做、不做等问题，探索可复制的、可宣传的干部担当，将成为有效的经验，有力地推动经济社会更优质、更快速的发展。 ”

/ h// h// h /

/ h// h// h /

/ h// h// h /