“海城区深化监督执纪“四种形态” 1月至5月处置103人次”

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海城区纪委监察委员会一体履行纪检、监察两项职责，依法开展业务，不断加强监督检查和纪审调查力度，严肃查处损害群众利益的违纪问题，用实际行动维护群众切身利益。 从今年1月到5月，通过监督纪律执行“四种形态”共计处分103人。

海城区纪委监察委员会积极致力于“治未病”，“第一形态”的运用更为合理。 强调在“第一形态”上下功夫，尽早抓住小东西，监督关口向前移动，牢固构筑符合规则的“第一道防线”，使“咬耳朵挽袖，脸红出汗”常态化。 年以来，联合谈话共有街道党政负责人、纪工委书记和区直部门负责人9人，运用“第一形态”的共有83人，比例为80.6%； 监督“第一形态”正在常态化。

惩治“极少数”，教育“大多数”，保持腐败高压的态势。 要牢牢把握“树木”和“森林”的关系，综合党的政策战略和纪律法律要求，充分利用第一种形态，综合利用第二、第三种形态，坚决不放松第四种形态，“打老虎捉苍蝇”是不手软的。 进入今年以来，运用第二形态的共计14人，占13.6%； 第三种形式为人数4人，占3.9%； 第四种形式共计2人，占1.9%。 监督纪律从“极少数刑罚”扩展到“大多数治理”，实现政治效果、纪律效果、社会效果的统一。

去年6月，为了彻底弄清民政工作人员未正确履行老年津贴考核职责的问题线索，深入研究发现了职能部门普遍存在的共性问题，力求最大限度地防止和减少错误的发生。 审查小组成员进屋拜访群众，通宵将老年人津贴的支付记录按发放日期、发放次数等因素分类整理。 经拆解复核，仅老年津贴一条线索就对16名党员干部进行立案审查调查，情节较轻者按第一种形式处置21人，共提请谈话12人注意，批评教育9人。

正确把握 政策的局限性，加强纠错。 正确掌握第一种形式和第二种形式之间的具体和定性尺度，哪些员工尺度掌握不准确而发生轻微违纪，但是，如果员工勤奋努力，做出成绩，严格执行无实质性错误的干部，不仅会受到影响 2019年，对于某干部未按要求及时向上级提交产业扶贫资料的案件，经区纪委监察委员会解体研究判决最终免予处分，给予批评教育解决。

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