“以制度为抓手推动干部作风持续向好”

本篇文章1280字，读完约3分钟

(/h ) )正视自身问题，不缩短，改善干部作风也停不下来。 我市政府机关作风建设“治庸提效”专项活动通过民主评议科长，先进鞭挞地赞扬后进，破坏党政机关存在的北海快速发展环境，大大减少影响北海快速发展大局的一系列“中塞病”问题，全市党员干部创业积极性和主动性明显增强。

/ h// br// h /

(/h ) )当我们为“治庸提效”特别活动的成果喝彩时，我们必须清醒地认识到，作风问题具有顽固性和反复性，永远不可能形成优良作风，克服不良作风也不可能一蹴而就。 目前，“不作为、晚为、乱为”等问题虽然得到遏制，但依然存在，只需稍有松动，就有可能再次蔓延。 为了不使改变做法成为一时之风，有必要用猛药治疗痱子，严厉追究说明责任，经常逮捕，长时间逮捕。 要进一步挖掘问题根源，创新建立相应的体制机制，切实促进干部作风持续好转。

/ h// br// h /

习主席反复强调，严格的党内统治依靠教育，也依靠制度。 历史和现实表明，制度问题得不到处理，作风问题也不容易处理。 在全面残酷的党内统治的大背景下，一些党员干部为了不犯错，不想负责，不想承担，不敢承担。 缺乏创新精神和务实热情，不自主学习不研究政策，落实上级部署拖拖拉拉，协商决定重大几个事项，遇到问题绕道而行，碌碌无为。 这些现象是形式主义、官僚主义的具体表现，很大程度上是由于制度执行不力和体制机制不健全造成的。 这就要求我们多次严格管理，结合厚爱，兼顾激励和约束，完善干部考核评价机制和监督纪律执行问责机制，建立激励机制和容错纠错机制。 另一方面，各方面都要抓好制度的“牢笼”，始终保持监督纪律强压态势，失责必问，严责问责成为常态。 另一方面，要建立更正确的人的引导，果断负责，踏实工作，为不谋私利的干部树立旗帜，切实营造“能者上，庸者下，劣等者淘汰”的良好政治生态。 这样，我们的党员干部队伍只有有压力、动力、活力，“勇于承担责任、勇于承担责任、争先恐后”才能成为风尚。

/ h// br// h /

诚然，近年来，我市在加强监督纪律执行、建立创新、改进作风的体制机制等方面进行了许多有益的探索，迈出了坚实的步伐。 例如，提出《关于进一步改善业务风格优化快速发展环境的若干意见》等一系列文件，建立完善的绩效考核和问责机制，提高政务服务绩效比重，结合个人绩效，制定重要项目、重要业务红色名录制度 将部门服务和工作的优劣状况置于阳光下，接受广泛的群众评议和社会监督，为干部发挥积极、主动、比较有效的作用，为全市经济社会持续健康快速发展提供强大的动力

/ h// br// h /

人心向背看作风。 工作态度问题绝非小事。 当前，建设富强北海、开放北海、生态北海、文化北海、幸福北海的新蓝图已经描绘出来，优越作风凝聚人心、斗志昂扬、凝聚各方智慧力量，形成巨大的快速发展力量。 我们将不断收紧正风肃纪的发条，致力于建立健全科学有效的体制机制，严格执行规章制度，为作风建设带来新的更大成效，建设“五个北海”，谱写新世纪海上丝绸之路新篇章，更加坚定

/ h// br// h /

/ h// br// h /