“集体免职，这样的解决该不该”

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日前，市委根据市纪委、监察委暗访市行政审计局政务服务大厅等窗口单位检查情况，作出集体免职市行政审计局班子的决定。 这个解决结果在市内市外引起了很大的反响。 在一片欢呼声中，也传出了另一片声音。 “只不过是司空看惯了的小问题，而且问题出现在员工身上，领导班子集体被免除，是不是有点不公平？ 这样的解决是否太重要了？ ”

真的不公平吗？ 当然不是。 今年7月，国务院督查营商环境调查工作全面启动，此次“国家考试”触底抽样，反馈北海存在的问题十分严重。 市领导为此进行了暗中访问，发现情况确实令人瞠目； 之后，市纪委、监察委再次暗中访问，不料“海浪声依然”。 相继暗访后，有关部门班子没有把中央、国务院、自治区党委、市委优化经营环境的一系列要求化为现实，没有把国务院大评鉴放在心上，没有把投资者和群众的需要放在心上，没有积极负责的 由于该整顿的东西没有用力，政务服务大厅乱成一团，全市努力营造的良好经营环境明显打折扣。 对于这种安于现状、平庸、易逝的务实形式，如果不及时认真解决，任由快速发展蔓延，将大大损害党和政府的形象，失去投资者和群众的信任，影响北海的快速发展进程

如果感到不公平，请试着改变想法。 金杯不如大众的评价。 一个地方、一个部门的经营者环境好不好，关键要看服务对象同意不同意、不满。 如果自己是投资者和工作的大众，即使下着寒风和雨也要在门外苦战等，明明好不容易开门却要排起长队等待，却一次也不反复告知，却要让他跑四五次； 工作人员玩手机、睡觉、预约外卖、浏览与工作人员无关的页面、复印机没纸也懒得动手……如果这样的遭遇发生在自己身上，你有什么投诉？ 感觉怎么样？

(/h ) )确实，窗口工作繁重，与群众直接打交道，各种状态多而杂，压力大，但越是这样的地方，越需要热情、细致、耐心，无论多么艰苦、疲惫，住在劳动中都能自我满足 干部必须有干部的样子，窗口必须有窗口的形象。 作为部门领导班子，严格管理，加强纪律，维护部门良好形象的责任是持平的。

如果感到不公平，也请考虑北海的迅速发展。 北海要在全区率先启动“产业树”编制工作，明确“3+4”产业布局，继续壮大支柱产业，培育主导产业集群。 的当务之急是扩大招商，引进许多要点项目和龙头公司，使之顺利落地生根，尽快快速发展。 这样北海的“产业树”叶子茂盛，可以迅速“变成林”。 但是，如果投资者来了，项目来了，协议签订了，但服务效率低下，工作被拖累，态度冷漠，没能“三次两次改变”，投资者就会失望，走投无路，多么好的快速发展！

(/h/)“君子弃瑕拔才，壮士断臂取全”的经营环境问题事关北海前途命运，优化经营环境刻不容缓。 市委提出市行政审计局班组集体免职的解决办法，是对存在突出问题的认真整顿，也是改善工作作风的良药。 良药苦口，受过解决的干部要深刻反省，汲取教训，放下包袱，轻装上阵，扎扎实实地用新的事来偿命。 其他干部都引以为戒，坚决摒弃“置若罔闻、碌碌无为、冷漠、懈怠、自满、居心叵测”等不良作风，进一步增强大局意识、快速发展意识、服务意识，以人民满意为标准，重问题导向，标榜全国最高水平。