“市委出台市管“一把手”素质能力考核办法”

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近日，市委印发了《北海市市管理“顶级”素质能力评价方法(试行)》(以下简称《方法》。 据悉，我市将通过绩效考核和360°考核两种方法，重点考核市管理“一把手”的政治素质、统筹规划、干事创业、抓班子带队等四大素质能力。

根据《办法》，本市“一把手”考核主要由绩效考核、360°考核两部分组成。 评价按百分比计算。 其中绩效考核占50分，第一要根据本市绩效考核等次进行考核，真正在绩效考核等次体现“一把手”干部的绩效； 360°考核占50分，主要由市领导、同级正职领导、本县区本部门下属同事对市“一把手”的综合考核和4种个别素质能力考核组成。 考核结果将成为选拔优秀人才、配备优秀人员、培养录用干部、组织教育培训、激励约束、追究解释责任的重要依据。

市绩效考核人员表示，我市将绩效考核结果作为本市“一把手”干部年度考核的首要实务文案，在全区居领先地位。 《办法》逐一发挥绩效考核“指挥棒”、“风向标”的作用，进一步加强和规范绩效考核结果的应用，可以比较有效地激发本市“一把手”创业的活力，聚焦于主业主的责任、忠诚度职责，提升从业能力和